Конституционный суд (постановление от 15.06.2023 № 32-П) указал на критерии и ограничения, которые теперь необходимо учитывать при лишении премии работника несмотря на то, что подобных ограничений нет в ТК РФ.
1.Работника можно лишить премии только за период, в котором объявлено взыскание.
Согласно постановлению Конституционного Суда от 15.06.2023 г. № 32-П, работодатель не может лишать работника премии за периоды, которые не имеют отношения к дисциплинарному взысканию. Премии могут быть снижены или отсутствовать только за период, в который работнику было объявлено взыскание. Это означает, что работник должен продолжать получать полные стимулирующие выплаты за периоды, не связанные с дисциплинарным взысканием.
Конституционный Суд отметил, что закон предоставляет работодателям слишком большую свободу в определении систем оплаты труда, и поручил законодателю внести изменения в Трудовой кодекс. Однако, пока такие изменения не вступили в силу, работодатели должны соблюдать новые правила и начислять премии с учетом дисциплинарных взысканий.
Таким образом, работник имеет право на полную премию за периоды, не связанные с дисциплинарным взысканием, и снижение или лишение премии может быть применено только за период, в который ему было объявлено взыскание.
2.Снижение премии в связи с взысканием не должно быть более 20 %.
Уменьшение премии работника в связи с взысканием не должно превышать 20% от ежемесячной заработной платы работника. Но как следует из постановления КС, это правило имеет исключение. Если работник не достиг иных показателей для премирования в полном объеме, то снижение заработной платы (уже за счет снижения премии по двум основаниям) может быть более 20 %.
Последствием принятия постановления КС является необходимость работодателям внести изменения в свои локальные акты, предусматривающие премирование. Наличие в них условий о неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканиях при принятии решения о депремировании без учета периода наложения взыскания и/или без указания размера лишении премии уже не будут приниматься судами.
1.Работника можно лишить премии только за период, в котором объявлено взыскание.
Согласно постановлению Конституционного Суда от 15.06.2023 г. № 32-П, работодатель не может лишать работника премии за периоды, которые не имеют отношения к дисциплинарному взысканию. Премии могут быть снижены или отсутствовать только за период, в который работнику было объявлено взыскание. Это означает, что работник должен продолжать получать полные стимулирующие выплаты за периоды, не связанные с дисциплинарным взысканием.
Конституционный Суд отметил, что закон предоставляет работодателям слишком большую свободу в определении систем оплаты труда, и поручил законодателю внести изменения в Трудовой кодекс. Однако, пока такие изменения не вступили в силу, работодатели должны соблюдать новые правила и начислять премии с учетом дисциплинарных взысканий.
Таким образом, работник имеет право на полную премию за периоды, не связанные с дисциплинарным взысканием, и снижение или лишение премии может быть применено только за период, в который ему было объявлено взыскание.
2.Снижение премии в связи с взысканием не должно быть более 20 %.
Уменьшение премии работника в связи с взысканием не должно превышать 20% от ежемесячной заработной платы работника. Но как следует из постановления КС, это правило имеет исключение. Если работник не достиг иных показателей для премирования в полном объеме, то снижение заработной платы (уже за счет снижения премии по двум основаниям) может быть более 20 %.
Последствием принятия постановления КС является необходимость работодателям внести изменения в свои локальные акты, предусматривающие премирование. Наличие в них условий о неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканиях при принятии решения о депремировании без учета периода наложения взыскания и/или без указания размера лишении премии уже не будут приниматься судами.